Con la firma de Javier Milei y Federico Sturzenegger, el Gobierno reglamentó la reforma laboral que avanza sobre sindicatos, sueldos e indemnizaciones.
Este lunes a primera hora, el Gobierno nacional de Javier Milei reglamentó una parte central de la reforma laboral aprobada este año a través del Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial, con cambios que alcanzan a trabajadores, empleadores, sindicatos y organismos del Estado en materia de registración laboral, recibos de sueldo, licencias médicas, acuerdos de desvinculación, empleo eventual, negociación colectiva e indemnizaciones.
Es preciso mencionar que, la medida lleva la firma del propio presidente Milei, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, y el ministro de Economía, Luis Caputo. Según argumentó el Ejecutivo, el objetivo es “simplificar cargas administrativas, avanzar en la digitalización de procesos y otorgar mayor trazabilidad a las relaciones laborales”.
En este sentido, uno de los principales cambios incluidos en la reglamentación de la reforma laboral se vincula con la registración del empleo. Es que, a partir de ahora, las altas y bajas de trabajadores deberán realizarse a través de los sistemas habilitados por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), mientras que los empleadores ya no estarán obligados a llevar libros laborales en soporte físico o digital si la información correspondiente se encuentra cargada en los registros oficiales.
Al mismo tiempo, la nueva reglamentación de la reforma laboral modifica la confección de los recibos de sueldo, al señalar que los comprobantes deberán presentar la información organizada en cuatro secciones diferenciadas e incluir un detalle completo del costo laboral, con la incorporación del salario percibido por el trabajador, junto a los aportes, contribuciones y cargas vinculadas a la relación laboral.
En materia de licencias médicas, el decreto establece que toda prescripción que incluya reposo deberá emitirse de manera electrónica mediante plataformas digitales habilitadas, salvo situaciones excepcionales relacionadas con problemas de conectividad u otras dificultades técnicas. Además, la reforma laboral fija mecanismos para resolver discrepancias entre los diagnósticos presentados por los trabajadores y los controles médicos solicitados por los empleadores.
A pesar de las múltiples movilizaciones sindicales en su contra, el Gobierno reglamentó la reforma laboral que fue aprobada por el Congreso a principio de este año.
En lo que respecta a las desvinculaciones laborales, el Gobierno reglamentó los acuerdos de finalización de contratos por mutuo acuerdo incluidos en la reforma laboral, que podrán ser homologados por la autoridad laboral siempre que se garantice la inexistencia de vicios en el consentimiento y una adecuada protección de los intereses de ambas partes. En tanto, las renuncias deberán concretarse mediante procedimientos reglados por la autoridad de aplicación.
Otro de los puntos incorporados en la norma alcanza a las empresas de servicios eventuales. Es que, el decreto firmado por Milei establece que los trabajadores contratados bajo esta modalidad no podrán percibir salarios inferiores a los previstos para empleados permanentes de la misma categoría y actividad, al tiempo que fija límites para los períodos sin asignación de tareas y habilita al trabajador a considerarse despedido si no recibe un nuevo destino dentro de los plazos establecidos.
Por caso, la reglamentación de la reforma laboral también introdujo modificaciones en la negociación colectiva. Entre otras cuestiones, el decreto determinó que las asociaciones empresarias que participen de convenios colectivos deberán acreditar una representación no inferior al 10% de los trabajadores comprendidos en el ámbito correspondiente, y precisó el alcance de aportes, contribuciones y demás cargas económicas previstas en esos acuerdos.
En paralelo, el Ejecutivo reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el nuevo sistema que modificará el esquema de indemnizaciones para trabajadores registrados del sector privado. El nuevo mecanismo prevé que los empleadores realicen aportes a fondos administrados por entidades autorizadas por la Comisión Nacional de Valores (CNV), que serán los encargados de garantizar el pago de compensaciones en caso de despido.
