El curso es libre, gratuito y coordinado por la dirección de Educación local – Qué es y cuál es la importancia del coaching
Con una excelente convocatoria comenzó esta semana en el Centro Cultural Ernesto Sabato el Taller de Coaching Ontológico dictado por Osvaldo Lazatti.
La actividad se extenderá hasta el 10 de mayo y es libre y gratuito, bajo la coordinación de la Dirección de Educación de la comuna.
¿Qué es y cuál es la importancia del coaching ontológico? Las organizaciones necesitan impulsar al máximo el desarrollo de sus colaboradores para crear valor e incentivarlos a lograr sus metas, potenciando sus habilidades. Eso y más es lo que abarca el coaching ontológico, una práctica que cada día gana más terreno en el entorno laboral, entre otros.
Para entender qué es el coaching ontológico es necesario considerar que cada persona siempre puede ir más allá de lo que piensa. Para lograr ese impulso es indispensable saber interpretar al ser humano.
La ontología proviene de un enfoque filosófico que estudia la naturaleza del ser, la existencia y la realidad. Dicho esto, el coaching ontológico es una técnica que permite revisar, transformar, desarrollar y optimizar la manera en la que “somos” en el mundo al cuestionarnos la forma en que actuamos.
La idea es apoyar a las personas en la consecución de sus objetivos y en la creación de una nueva forma de ser. Solemos saber lo que queremos, pero no cómo conseguirlo. A veces, ni siquiera sabemos qué es lo que nos falta. Con esta práctica ayudamos a combatir esta ceguera.
Las raíces del coaching ontológico se encuentran en las filosofías de diversos profesionales, entre los que se encuentra el chileno Rafael Echeverría. quien formó The Newfield Group y desarrolló “Ontología del Lenguaje” como base para el coaching ontológico, un enfoque que ha sido perfeccionado en la actualidad.
El enfoque ontológico es ideal para potenciar al máximo las capacidades del capital humano -beneficiando el liderazgo y trabajo en equipo-, dándoles lo necesario para entrenar sus habilidades y alcanzar sus metas.
Este tipo de coaching puede aplicarse de forma individual o en talleres grupales, en donde las personas reciben instrumentos para autoanalizarse, siendo una oportunidad para desarrollar el liderazgo y trabajo en equipo.
La ontología del lenguaje es fundamental en este enfoque, porque todo lo que hacemos y decimos revela una parte de quiénes consideramos que somos.
Además de fomentar el liderazgo empresarial y las fortalezas de cada persona, el enfoque ontológico también permite:
-Mejorar las relaciones de equipo.
-Aumentar la confianza en el trabajo.
-Alcanzar las metas empresariales.
-Desarrollar el talento dentro de la organización.
-Desarrollar habilidades sociales y blandas en el trabajo.
-Interpretar situaciones de una mejor manera.
-Eliminar miedos, distracciones y barreras.
