Este miércoles, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) publicó una resolución en el Boletín Oficial que anuncia una simplificación en el trámite que deben hacer los empleadores para consignar el registro de los trabajadores ante el organismo nacional.
De esta manera, a través de la Resolución General 5.508/2024, la AFIP realizó una reducción de los datos necesarios para proceder al alta inicial de un empleado, lo que, en principio, facilitaría a los empleadores el tedioso trámite.
Así, a través de esta norma, la AFIP pretende agilizar la gestión que deben realizar los empleadores, y facilitar el proceso de registración del trabajador otorgando seguridad jurídica a las relaciones laborales.
En ese sentido, la AFIP extendió el plazo para cargar los datos restantes hasta la primera liquidación del sueldo, tales como el monto de la remuneración mensual o el puesto en el que se desempeñará el trabajador en la empresa.
Es preciso recordar que, antes de los cambios oficializados por la AFIP este miércoles en el Boletín Oficial, los empleadores debían registrar a los trabajadores antes del comienzo efectivo de las tareas de la persona en el establecimiento.
Ahora, los empresarios contarán con más tiempo para completar la información restante de los trabajadores, lo que, en teoría, redunda en una menor carga burocrática para los empleadores y mayor celeridad en la registración del empleado.
Cómo registrar un trabajador en AFIP
Con la simplificación del trámite de AFIP, los empleadores deberán seguir los siguientes pasos para comunicar el alta inicial de un trabajador ante el organismo mediante el sistema “Simplificación registral”.
Informar CUIL/CUIT del trabajador en relación de dependencia.
- Registrar el domicilio donde se desarrollará la actividad económica en cuestión.
- Informar la fecha de inicio de la relación laboral.
- Informar la modalidad de contratación acordada entre el empleador y el trabajador.
- Informar cuál será la obra social que tendrá el trabajador mientras cumpla con sus tareas.
- Anunciar la fecha de finalización de la relación laboral en caso de que sea un contrato a plazo fijo.
